VITO'ers tijdens een meeting in open lucht

Diversiteit en inclusie

VITO heeft een divers personeelsbestand en wij zijn daar trots op. Meer nog, wij willen verder bouwen aan een eerlijke en inclusieve werkomgeving. We geloven dat (de kracht van) diversiteit ons helpt om een écht verschil te maken en om innovatieve oplossingen te bieden die een impact hebben op de samenleving. 

Wij versterken ons engagement door een cultuur te stimuleren die gebaseerd is op respect en inhoudelijke gelijkheid, en door te zorgen voor gelijk(waardig)heid, billijkheid en inclusie voor alle medewerkers, ongeacht zijn of haar achtergrond, kenmerken of voorkeuren.

We kijken regelmatig terug op het afgelopen jaar, afgesproken acties en meer specifiek hoe Diversiteit en Inclusie en het Gender Equality Plan (GEP) verder vorm krijgen in onze organisatie.

Beleidsdocumenten en evaluaties

We blikken terug op het afgelopen jaar en meer specifiek op hoe Diversiteit en Inclusie en het Gender Equality Plan (GEP) verder vorm kregen in onze organisatie. De volgende documenten geven je een overzicht van ons beleid en de evaluatie van onze actieplannen. 

Diversiteits- en inclusiebeleid bij VITO (pdf) 

Diversiteits- en inclusiebeleid met Gender Equality Plan (pdf)

Evaluatie actieplan 2022 (pdf)

Verschillen zorgen voor meerwaarde

Ieder mens is uniek... in termen van geslacht, huidskleur, geloof, seksuele geaardheid en nationaliteit. De geschiedenis heeft ons geleerd dat het uitsluiten of discrimineren van bepaalde groepen in de samenleving geen positieve gevolgen heeft.  Sterker nog, de verschillen tussen mensen vertegenwoordigen juist een meerwaarde op zich. Het is net door te streven naar meer diversiteit dat we onze samenleving op een hoger niveau kunnen tillen. Bij VITO zijn we ervan overtuigd dat de kracht van diversiteit ons zal helpen om in de toekomst echt het verschil te maken en innovatieve oplossingen te produceren die een impact hebben op de maatschappij.

Inge Neven

Inge Neven

CEO

Onze beloftes

  • We bouwen verder aan een eerlijke en inclusieve werkomgeving met een divers personeelsbestand.
  • We versterken onze positieve houding ten aanzien van diversiteit door middel van onze bedrijfscultuur, waarden en leiderschap.
  • We omarmen diversiteit als een troef voor innovatie en een verrijking van onze veelzijdige werkomgeving.
  • We ondersteunen positieve acties in alle tewerkstellingsactiviteiten en -domeinen (rekrutering & selectie, learning & development, compensation & benefits, toegang tot faciliteiten …) om gelijke kansen en een eerlijke behandeling voor iedereen te garanderen (= het ondersteunen van ondervertegenwoordigde groepen, niet het bevoordelen ervan).
  • We staan open voor de behoeften van mensen met unieke kenmerken, bestrijden discriminatie op de werkplek en creëren een inclusieve werkomgeving.
  • Als VITO-medewerkers (huidige, voormalige en toekomstige) waarderen we elkaar en werken we respectvol samen door op elkaars kracht verder te bouwen.

Inclusie is het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen en zo gaan we voor duurzaamheid in onze relaties, in onze werking en in de maatschappij.

Wil jij bijdragen aan een divers en inclusief VITO? Bekijk zeker onze jobs.

Naar het joboverzicht

Meer weten?

Nieuwsgierig naar hoe we werken bij VITO en hoe we omgaan met diversiteit en inclusie? Neem gerust contact op met Liselotte.

Contactpersoon